(Cundinamarca, 6 de julio de 2026). En la. Gobernación de Cundinamarca comenzó el proceso técnico para la adopción del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Esta estrategia institucional busca estructurar un equilibrio medible entre la vida laboral, personal y familiar de los funcionarios, y posiciona el bienestar integral como eje de la gestión del talento humano.
La implementación de este modelo promueve una transformación de la cultura organizacional fundamentada en la flexibilidad laboral, la corresponsabilidad y el liderazgo consciente. Estas acciones mitigan los riesgos psicosociales y consolidan entornos laborales estables, saludables y altamente productivos.
La directora del Departamento Administrativo de Función Pública de Cundinamarca, Luz Marina Sánchez, afirmó: "Tenemos la certeza de que la eficiencia en el servicio público está directamente vinculada al bienestar de nuestro talento humano. Al consolidar un entorno laboral que respeta el equilibrio con la vida familiar y personal de cada servidor, garantizamos una administración más integrada, organizada y con una mayor capacidad de respuesta técnica para los 116 municipios del departamento".
El desarrollo del proceso de certificación se soporta en los siguientes componentes estratégicos:
La adopción del modelo EFR representa un impacto positivo en la administración, al orientar los procesos internos hacia un esquema corporativo aún más eficiente, donde el desarrollo del talento humano se traduce en una gestión pública más organizada, transparente y orientada al ciudadano.
