Consulte el Decreto Departamental 406 de 2024 "POR EL CUAL SE ESTABLECE LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEPARTAMENTAL, SE DEFINE LA ORGANIZACIÓN INTERNA Y LAS FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR CENTRAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CUNDINAMARCA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
Misión
Es misión de la Oficina de Control Interno Disciplinario adelantar las acciones disciplinarias de los servidores públicos del nivel central y planta docente y administrativa de las instituciones educativas de la Gobernación de Cundinamarca, con el fin de garantizar la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garantías debidos a las personas que en él intervienen.
- Dirección: Calle 26 No 51-53 Bogotá - Torre Central piso 3
- Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. en jornada continua.
- Telefóno: (+57) (601) (601) 7490000
- Correo:
- Web:
- Propiciar una pedagogía institucional en el comportamiento de los servidores públicos del nivel central departamental, acorde con sus responsabilidades, con el compromiso respecto de la función pública a su cargo y con la finalidad de la mejor prestación del servicio.
- Adoptar mecanismos y estrategias tendientes a prevenir conductas que constituyan faltas disciplinarias, llevando, entre otras estrategias, un control estadístico de esas conductas y sus resultados
- Adoptar y mantener actualizada la información de los procesos que adelante la Oficina.
- Brindar capacitación a los servidores públicos del sector Central del Orden Departamental, sobre las conductas que pueden ser constitutivas de falta disciplinaria y las consecuencias que éstas acarrean.
- Adelantar la primera instancia de los procesos disciplinarios.
- Adelantar la operación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestión y Control en los procesos que participa.
General
Misión
Es misión de la Oficina de Control Disciplinario Interno adelantar la etapa de instrucción dentro de las acciones disciplinarias seguidas en contra de los servidores y ex servidores públicos del sector central de la administración pública departamental, planta docente y administrativa de las instituciones educativas no certificadas del departamento de Cundinamarca, con el fin de garantizar la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garantías debidos a las personas que en el intervienen.
Objeto
Son objetivos de la Oficina de Control Disciplinario Interno los siguientes:
1. Garantizar la aplicación de los procesos de control disciplinario en el sector central de la administración pública departamental, planta docente y administrativa de las instituciones educativas no certificadas del departamento de Cundinamarca.
2. Proponer y promover en coordinación con el Departamento Administrativo de Función Pública de Cundinamarca, medidas de prevención y estrategias de divulgación orientadas a la lucha contra la corrupción, la apropiación del régimen disciplinario y la promoción de un servicio público transparente, idóneo y eficaz de la entidad, de conformidad con el Código de Integridad y General Disciplinario.
Son funciones esenciales de la Oficina de Control Disciplinario Interno, además de las señaladas en el Código General Disciplinario y las demás disposiciones que la reglamenten, modifiquen, adicionen o sustituyan y las siguientes:
1. Conocer las actuaciones disciplinarias y adelantar la etapa de instrucción hasta la notificación del pliego de cargos, o el acta de aceptación de cargos, de la decisión de archivo, contra los siguientes sujetos disciplinables: a) servidores y ex servidores públicos del sector central de la administración pública departamental; b) planta docente, administrativa y directiva docente de las instituciones educativas no certificadas del departamento de Cundinamarca.
2. Notificar y comunicar las decisiones que se adopten en la etapa de instrucción de la actuación disciplinaria.
3. Informar a los sujetos procesales, que, notificado el pliego de cargos, el proceso pasa al despacho de la Secretaria Jurídica – para que se surta la etapa de juzgamiento, con base en las funciones y competencias de la entidad y en especial en cumplimiento del Código General Disciplinario Vigente.
4. Remitir al despacho de la Secretaria Jurídica, los procesos disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos, o el acta de aceptación de cargos debidamente notificados de acuerdo con la normatividad vigente, a fin de que se continúe con la etapa de Juzgamiento cuando haya lugar.
5. Administrar, conservar y custodiar los expedientes disciplinarios y demás documentos que se generen en la Oficina, por el tiempo necesario según las normas de archivo, hasta su transferencia al archivo central.
6. Mantener control, registro y actualización de las quejas y de los procesos disciplinarios adelantados en la etapa de instrucción.
7. Recopilar y mantener actualizada la normatividad disciplinaria y generar su divulgación en el equipo de la Oficina de Control Disciplinario Interno.
8. Informar oportunamente a la Procuraduría General de la Nación, sobre la apertura de la investigación disciplinaria y la imposición de sanciones a los servidores públicos.
9. Cumplir los términos legales del proceso disciplinario
10. Rendir informes semestrales al Despacho del gobernador indicando el estado actual de los procesos disciplinarios y demás asuntos que deba conocer.
11. Proponer y promover en coordinación con el Departamento Administrativo de Función Pública de Cundinamarca, medidas de prevención y estrategias de divulgación orientadas a la lucha contra la corrupción, la apropiación del régimen disciplinario y la promoción de un servicio público transparente, idóneo y eficaz de la entidad, de conformidad con el Código de Integridad y General Disciplinario.
General
El presente informe contiene un balance de la gestión que la Oficina de Control Disciplinario Interno (OCDI) realizado durante la vigencia. El objetivo de este informe es evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos para el año, así como identificar los retos y oportunidades para la mejora continua.
